Skierowanie na badanie wstępne nowego pracownika w dwie minuty
Skierowanie na badanie wstępne wystawiasz przed dopuszczeniem do pracy. Przebadany przygotowuje je z czynnikami dobranymi do stanowiska, a po otrzymaniu orzeczenia zapisuje termin kolejnego badania w rejestrze.
Kiedy badanie wstępne jest obowiązkowe
Co do zasady pracodawca może dopuścić do pracy wyłącznie osobę z orzeczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań na danym stanowisku (art. 229 § 1 i § 4 Kodeksu pracy). Dotyczy to nowo zatrudnianych, a także pracowników przenoszonych na inne stanowisko.
Skierowanie wystawia pracodawca (art. 229 § 4a). Najlepiej zrobić to jeszcze przed podpisaniem umowy, tak by orzeczenie było na pierwszy dzień pracy.
Kiedy wolno bez badań wstępnych
Przepisy przewidują ograniczone wyjątki od badań wstępnych (art. 229 § 1 z indeksem 1 Kodeksu pracy). Dotyczą one osób przyjmowanych ponownie do tego samego pracodawcy w krótkim czasie po ustaniu poprzedniego stosunku pracy, na to samo stanowisko lub stanowisko o takich samych warunkach, gdy poprzednie orzeczenie jest nadal ważne.
Wyjątek zależy od szczegółów, więc przed pominięciem badania sprawdź aktualne brzmienie przepisu i warunki swojego przypadku. Przebadany podpowiada, czy w rejestrze jest ważne orzeczenie pracownika, ale decyzja należy do Ciebie.
Skierowanie krok po kroku
- wpisz stanowisko albo wybierz z listy ponad stu typowych,
- zaznacz rodzaj badania: wstępne,
- sprawdź warunki pracy i czynniki w pięciu grupach,
- uzupełnij dane pracodawcy i pracownika,
- wydrukuj PDF i przekaż pracownikowi.
Proces opisujemy dokładniej w sekcji jak to działa.
Co robisz po orzeczeniu
Wpisujesz do rejestru datę orzeczenia, datę ważności i ewentualne ograniczenia. Kolejne badanie wypada zwykle jako badanie okresowe, a system przypomni o nim 30, 14 i 3 dni wcześniej.
Treść wyniku badania nie jest przechowywana, tylko data, rodzaj i wniosek orzeczenia.
Opisy dla typowych stanowisk
Nowy pracownik często trafia na stanowiska fizyczne. Zobacz, jak opisujemy czynniki dla stanowisk magazynier, budowlaniec i sprzedawca.
Dobór czynników zawsze musi się zgadzać z oceną ryzyka zawodowego, dlatego zestaw ze słownika sprawdzasz przed wydrukiem.
Wygeneruj skierowanie wstępne
Przygotuj dokument dla nowego pracownika i dodaj go do rejestru po założeniu konta. Szczegóły w FAQ.