Przejdź do treści
Przebadany

Skierowanie na badania lekarskie budowlaniec

Skierowanie na badania lekarskie budowlaniec obejmuje zwykle kilka grup czynników naraz: hałas, pyły mineralne, pracę na wysokości, wysiłek fizyczny i pracę w zmiennych warunkach pogodowych. Przebadany zestawia je ze słownika stanowisk, a Ty dopasowujesz do rodzaju robót w swojej firmie.

Czynniki szkodliwe na stanowisku budowlaniec

  • Fizyczne

    hałas i drgania od narzędzi, praca na rusztowaniach, zimno i upał na otwartej przestrzeni, ręczne dźwiganie materiałów.

  • Pyły

    pył cementowy, pył z cięcia betonu i cegły, pył drewna przy pracach ciesielskich.

  • Chemiczne

    cement i zaprawy o odczynie zasadowym, kleje, farby, rozpuszczalniki.

  • Biologiczne

    kontakt z gruntem i wodą przy robotach ziemnych, o ile dotyczy Twoich robót.

  • Inne, w tym psychofizyczne

    duży wysiłek fizyczny, wymuszona pozycja, praca zmianowa lub w terminach narzuconych przez harmonogram budowy.

Jakie badania i co bierze pod uwagę lekarz

Lekarz medycyny pracy sprawdza, czy stan zdrowia pozwala na pracę fizyczną w trudnych warunkach i, jeśli skierowanie to wskazuje, na wysokości. Dla ekip pracujących na rusztowaniach i dachach przygotuj osobne skierowanie na badania wysokościowe. Zakres badań ustala lekarz.

Kiedy wystawia się skierowanie

Wstępne wystawiasz każdemu nowemu pracownikowi przed rozpoczęciem pracy, także sezonowemu. Okresowe wynikają z terminu w orzeczeniu. Kontrolne są potrzebne po niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni, na przykład po wypadku lub zwolnieniu po urazie. Na budowie rotacja jest duża, więc terminy łatwo przeoczyć. Cała firma, nie tylko pojedyncze stanowisko, ma osobną stronę: skierowanie na badania lekarskie dla firm budowlanych.

Jak Przebadany skraca przygotowanie skierowania

Stanowisko wpisujesz raz, a generator proponuje czynniki ze słownika, które możesz skorygować. Przy brygadzie kilku osób na tym samym stanowisku wybierasz stanowisko raz i generujesz skierowania seryjnie. Gotowe skierowanie drukujesz jako PDF, a pracownik trafia do rejestru z datą ważności orzeczenia. Przypomnienia e-mail przychodzą na 30, 14 i 3 dni przed końcem. Plany zaczynają się od 199 zł netto miesięcznie, szczegóły w cenniku.