Skierowania na badania kontrolne po chorobie dłuższej niż 30 dni
Skierowania na badania kontrolne wystawia się, gdy pracownik wraca do pracy po niezdolności trwającej dłużej niż 30 dni. Przebadany przygotowuje takie skierowanie od ręki, z tymi samymi czynnikami co na stanowisku pracownika.
Kiedy potrzebne jest badanie kontrolne
Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy badaniom kontrolnym podlega pracownik, który był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż 30 dni. Badanie ma sprawdzić, czy może wrócić na swoje stanowisko.
Liczy się długość niezdolności do pracy, a nie liczba zwolnień. Kadrowa powinna więc zestawić okresy zwolnień z jednej choroby.
Kto kieruje i na jakiej podstawie
Skierowanie wystawia pracodawca (art. 229 § 4a). Bez aktualnego orzeczenia po badaniu kontrolnym pracownik nie powinien wrócić do pracy.
Dobrze mieć dokument gotowy w dniu zgłoszenia powrotu, żeby pracownik nie czekał bezczynnie.
W praktyce pracownik zgłasza się po zwolnieniu, a kadrowa musi w tym samym dniu zdecydować, czy skierować go na badanie, czy dopuścić do pracy. Gotowe skierowanie skraca ten czas do kilku minut i pozwala uniknąć sporu o to, kto odpowiada za przerwę w pracy.
Jak wygenerować skierowanie kontrolne
Wpisujesz stanowisko, wybierasz rodzaj badania kontrolne i sprawdzasz czynniki. Dane pracodawcy i pracownika uzupełniasz raz, kolejne dokumenty biorą je z rejestru.
- rodzaj badania: kontrolne,
- stanowisko i opis warunków pracy,
- czynniki w pięciu grupach z możliwością korekty,
- wydruk w układzie wzoru.
Wpis w rejestrze po orzeczeniu
Po badaniu zapisujesz nową datę orzeczenia i wniosek lekarza, np. ograniczenia dla stanowiska. Rejestr aktualizuje termin przypomnień, tak jak przy badaniach okresowych pracowników.
Nie przechowujemy treści wyniku, tylko datę, rodzaj i wniosek orzeczenia.
Jeśli lekarz wskaże ograniczenia, zapisujesz je przy pracowniku. Dzięki temu kierownik widzi, czego pracownik nie może wykonywać, i może dopasować zadania do orzeczenia.
Czym różni się od innych skierowań
Badanie wstępne dotyczy nowego pracownika, okresowe upływu terminu, a kontrolne powrotu po długiej chorobie. Porównaj wstępne i okresowe.
Jeśli prowadzisz kadry wielu firm, skierowania kontrolne wystawiasz osobno dla każdego pracodawcy, patrz dla biur rachunkowych.
Wygeneruj skierowanie kontrolne
Przygotuj dokument przed powrotem pracownika i dodaj go do rejestru. Sprawdź cennik.