Question 1

Kto wystawia skierowanie na badania lekarskie pracownika?

Accepted Answer

Skierowanie wystawia pracodawca (art. 229 § 4a Kodeksu pracy). Zawiera rodzaj badania, stanowisko, opis warunków pracy i czynniki szkodliwe, a pracownik zanosi je do lekarza medycyny pracy. Przebadany przygotowuje taki dokument do wydruku w układzie wzoru.

Question 2

Czy skierowanie z Przebadany przyjmie każdy lekarz medycyny pracy?

Accepted Answer

Skierowanie ma układ zgodny ze wzorem z rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie badań lekarskich pracowników, z czynnikami w grupach: fizyczne, pyły, chemiczne, biologiczne oraz inne, w tym psychofizyczne. To dokument, który lekarz otrzymuje od pracodawcy tak jak każde inne skierowanie. Przed wydrukiem sprawdzasz treść i dostosowujesz ją do stanowiska.

Question 3

Skąd biorą się czynniki szkodliwe i kto za nie odpowiada?

Accepted Answer

Generator proponuje czynniki ze słownika stanowisk, opartego na załączniku do rozporządzenia i typowych opisach stanowisk. Ostateczny dobór wynika z oceny ryzyka zawodowego, za którą odpowiada pracodawca. Narzędzie podpowiada, a Ty sprawdzasz i poprawiasz każdy czynnik przed wydrukiem.

Question 4

Jak często trzeba wykonywać badania okresowe?

Accepted Answer

Termin kolejnego badania okresowego wskazuje lekarz w orzeczeniu, więc zależy od stanowiska i czynników. Wpisujesz datę ważności z orzeczenia do rejestru, a Przebadany przypomina o niej 30, 14 i 3 dni przed końcem.

Question 5

Co z pracownikiem po chorobie dłuższej niż 30 dni?

Accepted Answer

Po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni pracodawca kieruje pracownika na badanie kontrolne. W Przebadany wybierasz rodzaj badania kontrolne, a skierowanie ma ten sam układ co pozostałe. Więcej opisujemy na stronie o skierowaniach na badania kontrolne.

Question 6

Czy przechowujecie wyniki badań?

Accepted Answer

Nie. W rejestrze przechowujemy tylko datę orzeczenia, datę ważności, rodzaj badania, wniosek orzeczenia i ograniczenia z orzeczenia. Wyników badań ani dokumentacji medycznej nie zapisujemy. Szczegóły są w opisie bezpieczeństwa.

Question 7

Czy mogę obsługiwać wiele firm?

Accepted Answer

Tak, w planie Biuro obsłużysz do czterdziestu firm, a w planie Sieć do 10 oddziałów. Każda firma ma osobne dane, a biuro widzi je w jednym widoku. Więcej dla biur opisujemy na stronie dla biur rachunkowych.

Question 8

Czy mogę zrezygnować w dowolnym momencie?

Accepted Answer

Tak, rezygnujesz w dowolnym momencie. Nie wykonujemy zwrotów za opłacony okres i nie oferujemy gwarancji zwrotu pieniędzy, więc rezygnacja kończy kolejne rozliczenia.

Question 9

Czy wystawiacie fakturę VAT?

Accepted Answer

Tak, po każdej płatności wystawiamy fakturę VAT. W planie Korporacja faktura ma termin płatności 30 dni. Wszystkie ceny w cenniku są netto, doliczamy 23% VAT.

Question 10

Ile kosztuje Przebadany?

Accepted Answer

Plan Firma kosztuje 199 zł netto miesięcznie, Biuro 399 zł, Sieć 899 zł, a Korporacja 1 999 zł netto miesięcznie, plus 23% VAT. Płatność roczna z góry obniża cenę o 50%. Pełne zestawienie jest w cenniku.

Question 11

Czy można korzystać bez abonamentu?

Accepted Answer

Dostęp do rejestru i pobierania wymaga abonamentu. Jednorazowo wygenerujesz skierowanie w demo na stronie głównej, bez karty i bez konta, a do pobrania PDF i dodania pracownika do rejestru potrzebne jest konto.

Question 12

Jak działają przypomnienia o badaniach?

Accepted Answer

Rejestr wysyła e-mail do kadrowej, a opcjonalnie do pracownika, 30, 14 i 3 dni przed końcem ważności badania lub szkolenia BHP. Obejmuje to badania lekarskie, psychotechniczne, szkolenia wstępne i okresowe oraz książeczkę sanepidowską. Zobacz jak to działa.

Question 13

Co zawiera rejestr pracowników?

Accepted Answer

Dla każdego pracownika zapisujesz datę orzeczenia, datę ważności, rodzaj badania i ograniczenia z orzeczenia. Dodajesz też terminy szkolenia BHP wstępnego i okresowego, badań psychotechnicznych oraz książeczki sanepidowskiej. Rejestr możesz wyeksportować do Excela i PDF na kontrolę PIP.

Question 14

Co oznacza limit skierowań w planie?

Accepted Answer

Limit to liczba skierowań, które wygenerujesz w okresie rozliczeniowym: 100 w planie Firma, 800 w Biuro i 3 000 w Sieć, a w Korporacji nie ma limitu. To zużycie w okresie, więc usunięcie dokumentu nie zwraca skierowania do puli.

Question 15

Czy dane pracowników są bezpieczne?

Accepted Answer

Dane są szyfrowane, a dostęp mają użytkownicy z przypisanymi rolami (kadrowa, BHP, kierownik). Zmiany zapisuje dziennik, a dane pracowników wprowadzasz na podstawie umowy powierzenia. Opisujemy to w sekcji bezpieczeństwo.

Question 16

Jaka grozi kara za brak aktualnych badań pracownika?

Accepted Answer

Dopuszczenie do pracy bez aktualnego orzeczenia (art. 229 § 4 KP) jest wykroczeniem zagrożonym grzywną od 1 000 do 30 000 zł (art. 283 § 1 KP). Dlatego rejestr pilnuje terminów. Szerzej piszemy w artykule o karze za brak badań lekarskich.

Question 17

Czy Przebadany zastępuje ocenę ryzyka zawodowego?

Accepted Answer

Nie. Przebadany proponuje czynniki i porządkuje dokument, a ocena ryzyka zawodowego pozostaje obowiązkiem pracodawcy. Narzędzie nie udziela porad medycznych.

Skierowanie na badania lekarskie pracownicze, pytania i odpowiedzi

Załóż konto i pobierz skierowanie