Skierowanie na badanie medycyna pracy gotowe w dwie minuty
Skierowanie na badanie medycyna pracy wystawia pracodawca, a lekarz medycyny pracy na jego podstawie orzeka o zdolności do pracy. Przebadany przygotowuje ten dokument za kadrową: wpisujesz stanowisko, dostajesz skierowanie z czynnikami szkodliwymi gotowe do wydruku.
Co musi zawierać skierowanie do lekarza medycyny pracy
Skierowanie zawiera dane pracodawcy i pracownika, rodzaj badania, nazwę stanowiska oraz opis warunków pracy z czynnikami szkodliwymi, uciążliwymi lub niebezpiecznymi. Wzór wynika z rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie badań lekarskich pracowników.
Bez opisu czynników lekarz nie ma na czym oprzeć orzeczenia, dlatego przychodnia często odsyła kadrową po poprawki. Dobrze opisane stanowisko oszczędza drugą wizytę pracownika.
Kto wystawia skierowanie i kiedy
Obowiązek leży po stronie pracodawcy (art. 229 § 4a Kodeksu pracy). Skierowanie jest potrzebne przy badaniu wstępnym, okresowym i kontrolnym. Pracownik nie powinien sam przygotowywać go ani szukać wzoru w internecie.
Jeśli prowadzisz kadry wielu firm, skierowanie wystawiasz w imieniu każdego pracodawcy z osobnymi danymi. Szczegóły dla biur opisujemy na stronie dla biur rachunkowych.
Czynniki szkodliwe w pięciu grupach
Generator zestawia czynniki tak jak w rozporządzeniu, w grupach: fizyczne, pyły, chemiczne, biologiczne oraz inne, w tym psychofizyczne.
- czynniki fizyczne, np. hałas, drgania, praca na wysokości, mikroklimat,
- pyły, np. pyły przemysłowe i spawalnicze,
- czynniki chemiczne, np. rozpuszczalniki i farby,
- czynniki biologiczne, np. kontakt z materiałem zakaźnym,
- inne, w tym obciążenie psychofizyczne, praca przy monitorze, praca zmianowa.
Czynniki dobiera słownik stanowisk, a Ty możesz je poprawić ręcznie przed wydrukiem.
Jak powstaje skierowanie w Przebadany
Wpisujesz stanowisko, wybierasz rodzaj badania, zaznaczasz warunki pracy i sprawdzasz podgląd. Dokument jest zgodny ze wzorem i gotowy do wydruku w PDF. Cały proces opisuje strona jak to działa.
Dla typowych stanowisk masz gotowe opisy, np. kierowca, magazynier albo praca przy komputerze.
Kto odpowiada za dobór czynników
Ostateczny dobór czynników wynika z oceny ryzyka zawodowego pracodawcy. Przebadany proponuje zestaw na podstawie słownika stanowisk, a Ty sprawdzasz go i dostosowujesz do swojego zakładu. Narzędzie nie zastępuje oceny ryzyka ani decyzji lekarza.
Rodzaje skierowań opisujemy osobno: wstępne, okresowe i kontrolne.
Pierwsze skierowanie wygenerujesz w tej chwili
Wpisz stanowisko, zobacz czynniki i pobierz dokument po założeniu konta. Odpowiedzi na inne pytania zebraliśmy w FAQ.