Wypełnione skierowanie na badania lekarskie, przykład dla pracy biurowej i magazynu

Wypełnione skierowanie na badania lekarskie to dokument o stałej budowie: dane pracodawcy, dane pracownika, rodzaj badania, stanowisko i czynniki w warunkach pracy. Różnią się głównie dwie ostatnie części. Poniżej opisujemy w punktach, jak wygląda skierowanie dla stanowiska biurowego i dla magazyniera, żebyś mogła lub mógł porównać je ze swoim dokumentem.

Z czego składa się wypełnione skierowanie

Wzór skierowania wynika z rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie badań lekarskich pracowników. Każde skierowanie, niezależnie od stanowiska, ma te same bloki.

Dane pracodawcy: nazwa firmy, adres, numer identyfikacyjny.
Dane osoby kierowanej: imię i nazwisko, a przy badaniach wstępnych także wskazanie, że to kandydat do pracy.
Rodzaj badania: wstępne, okresowe albo kontrolne.
Stanowisko pracy i krótki opis wykonywanych zadań.
Czynniki występujące na stanowisku, pogrupowane na fizyczne, pyły, chemiczne, biologiczne i inne, w tym psychofizyczne.
Miejsce na datę, pieczątkę i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej.

Kto odpowiada za treść, wyjaśniamy we wpisie skierowanie na badania lekarskie od pracodawcy. Tutaj skupiamy się na tym, co dokładnie trafia do poszczególnych pól.

Skierowanie dla stanowiska biurowego

Opis struktury dokumentu dla pracownika administracji, który większość dnia pracuje przy komputerze.

Rodzaj badania

wstępne, okresowe albo kontrolne, zależnie od sytuacji.
Stanowisko

nazwa zgodna z umową, na przykład specjalista ds. administracji albo księgowa, bez skrótów i potocznych określeń.
Opis pracy

praca siedząca, obsługa komputera, kontakt z klientami, krótkie przemieszczanie się po biurze.
Czynniki fizyczne

zwykle brak narażenia na hałas, drgania czy promieniowanie. Wpisuje się wyłącznie to, co faktycznie występuje.
Pyły i czynniki chemiczne

zwykle brak. Wyjątkiem bywa intensywna praca przy kopiarkach lub archiwum, jeśli ocena ryzyka to wskazuje.
Czynniki biologiczne

zwykle brak.
Inne czynniki, w tym psychofizyczne

praca przy monitorze ekranowym, często z podaniem, że trwa ponad 4 godziny na dobę, oraz obciążenie wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego.

Dla takiego stanowiska dokument jest krótki, ale nie powinien być pusty. Informacja o pracy przy monitorze jest tą częścią, na której lekarz opiera decyzję o badaniu wzroku. Więcej o tym stanowisku znajdziesz na stronie skierowanie na badania lekarskie dla pracy przy komputerze.

Skierowanie dla magazyniera

Magazynier pracuje w innych warunkach, więc jego skierowanie ma więcej wypełnionych pól.

Rodzaj badania

wstępne, okresowe albo kontrolne.
Stanowisko

magazynier, a gdy obsługuje wózek jezdniowy, doprecyzowanie, że jest to magazynier z obsługą wózka widłowego.
Opis pracy

przyjmowanie, składowanie i wydawanie towaru, ręczny transport ładunków, praca na hali, ewentualnie obsługa wózka jezdniowego.
Czynniki fizyczne

hałas na hali, mikroklimat zimny lub zmienny przy rampach i chłodniach, drgania podczas jazdy wózkiem, o ile występują.
Pyły

pył kartonowy lub drzewny przy paletach, jeśli ocena ryzyka go uwzględnia.
Czynniki chemiczne

spaliny przy wózkach spalinowych albo środki pakujące, jeśli występują.
Czynniki biologiczne

zwykle brak, chyba że magazyn obsługuje towary wymagające kontaktu z surowcami pochodzenia zwierzęcego.
Inne czynniki, w tym psychofizyczne

dźwiganie i ręczne przenoszenie ciężarów, wymuszona pozycja ciała, praca zmianowa, a przy wózku także prowadzenie pojazdu i praca na wysokości przy regałach.

Wpisy o wózku i o pracy na wysokości mają znaczenie, bo mogą rozszerzyć zakres badań. Stanowisko opisujemy osobno na stronie skierowanie na badania lekarskie dla magazyniera.

Co różni oba dokumenty

Dla obu stanowisk blok danych firmy i pracownika jest identyczny. Różnica leży w opisie pracy i w czynnikach.

Biuro

najwięcej wpisów w grupie innych czynników, niewiele w pozostałych.
Magazyn

wpisy we wszystkich grupach, szczególnie fizycznych i psychofizycznych.
Biuro

opis stanowiska jest krótki, bo zadania są powtarzalne.
Magazyn

opis powinien nazwać sprzęt, taki jak wózek, drabina lub regały wysokiego składowania.

Zakres czynników zawsze wynika z oceny ryzyka zawodowego pracodawcy. Przykłady powyżej to opis typowej struktury, nie gotowa lista do przepisania. Stanowisko w twojej firmie może wyglądać inaczej.

Częste pułapki przy wypełnianiu

Kopiowanie skierowania od poprzedniego pracownika bez sprawdzenia, czy zadania się nie zmieniły.
Wpisanie wyłącznie nazwy stanowiska, bez opisu warunków.
Pomijanie pracy przy monitorze, prowadzenia pojazdów lub pracy na wysokości.
Zapominanie o zmianie, gdy pracownik dostaje nowe obowiązki, a skierowanie pozostaje stare.
Brak podpisu lub daty wystawienia.

Dobrym nawykiem jest sprawdzenie dokumentu z opisem stanowiska przed każdym wydrukiem.

Jak wygenerować własne skierowanie

W Przebadany wpisujesz nazwę stanowiska, wskazujesz rodzaj badania i zaznaczasz warunki pracy, takie jak monitor, wysokość, kierowanie pojazdem, hałas czy praca nocna. Generator proponuje czynniki ze słownika stanowisk, ułożone w grupach jak w rozporządzeniu. Sprawdzasz je, poprawiasz, jeśli twoja ocena ryzyka mówi coś innego, i pobierasz PDF do wydruku.

Po założeniu konta dodajesz pracownika do rejestru i dostajesz przypomnienia 30, 14 i 3 dni przed końcem ważności orzeczenia. Zasady działania opisuje strona jak to działa, a koszty planów cennik.